目前分類:外勞仲介 (4)

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如果你想聘用外勞,就必須瞭解如何申請外勞簽證,而這也是外勞仲介業務中非常重要的一環。首先,你需要與合法的外勞仲介機構合作,並遵守相關的規定和手續,例如準備檔、申請外勞申請簽證等等。在申請簽證的過程中,你必須提供外勞的個人資訊和工作細節,如工作類型、工作時間和工資等。此外,你還需要支付相關的費用,如申請費、保險費和手續費等。當外勞抵達目的地時,你必外勞仲介須為其提供安置、住宿和其他必要的支援,以確外籍勞工仲介保他們能夠順利地開始工作。在這個過程中,外勞仲介機構將會為你提供協助和指導。然而,為了避免可能出現的問題,你應該仔細閱讀和理解所有檔和協議,並確保你的權益和外勞的權益都得到保護。如果你有任何疑問,可以隨時與外勞仲介機構聯繫,尋求幫助和建議。在現代的全球化經濟中,外勞仲介業務已經成為不可或缺的一部分,因為這不僅能夠為企業提供高質量的工作力量,同時也能為外勞提供更好的工作和生活條件。因此,如果你想聘用外勞,你必須瞭解相關的手續和規定,並與合法的外勞仲介機構合作,以確保一切順利。

在現今快節奏的生活中,許多家庭難以照顧長輩或有需要特殊照顧的成員,因此需求外籍看護的趨勢逐漸增加。而外籍看護不僅是照顧者,同時也是照護行業中的專業人員,他們所帶來的多重價值是無可取代的。外籍看護在照護服務中所帶來的價值包括了許多方面。首先,他們擁有豐富的護理技能和專業訓練,並持有合法的資格,這使得他們可以為家庭成員提供高品質的照護服務。此外,外籍看護在員工招募時也是非常受歡迎的,因為他們擁有豐富的經驗和語言溝通能力,能夠很好地應對挑戰。除了專業技能外,外籍看護也在照顧家庭成員的生活方面帶來了許多貢獻。他們能夠提供溫暖的陪伴和照顧,讓家庭成員感受到愛和關懷。此外,外籍看護也能夠幫助家庭成員管理健康,提供飲食營養和醫療協助,確保他們的身體健康和安全。當然,外籍看護在照護行業中也需要適當的工作條件和待遇福利,以提高他們的工作士氣和專業水準。這涉及到照護行業中的一些法令規定、移工問題、人權保障和社會責任等方面,需要各方共同努力,才能確保外籍看護能夠為家庭成員提供最佳的照護體驗。總之,外籍看護在照護行業中所帶來的價值和貢獻是不容忽視的。他們的專業技能、生活照顧和溫暖陪伴為家庭成員提供了全面的照顧和支援,同時也為照護行業注入了新鮮的活力和力量。

近年來,隨著經濟的不穩定和職場競爭的加劇,許多人紛紛尋找新的工作選擇來提升自己的生計。在這樣的情況下,人力仲介公司成為了一個職場選擇的新模式。人力仲介公司為職場提供了許多不同的職缺,這些職缺涵蓋了各種不同的產業和職位,而且通常會提供一些特殊的福利,這些福利可能是正式員工所沒有的。因此,如果你正在尋找新的職場選擇,或者想要提升自己的工作條件,那麼考慮人力仲介公司的職缺是一個很好的選擇。人力仲介公司通常會為職場提供一些獨特的優勢,例如一些特殊的職缺,或者提供一些特殊的福利。此外,人力仲介公司也會為你提供一些專業的建議,以幫助你找到一份適合自己的工作。這些專業的建議可能包括如何撰寫一份令人印象深刻的履歷表,或者如何在面試中表現出色等等。當然,與正式員工相比,派遣工作可能會存在一些風險。例如,派遣工作可能不會提供與正式員工相同的福利待遇,也可能缺乏一些正式員工所擁有的保障措施。因此,在考慮人力仲介公司的職缺時,你需要仔細地評估自己的職場需求,並確保你的工作條件能夠滿足自己的需求。總的來說,人力仲介公司提供的職缺是一種職場選擇的新模式,它為人們提供了一個選擇不同職位元和產業的方式。當然,與其他職場選擇一樣,人力仲介公司的職缺也需要仔細評估,以確保自己能夠滿足職場需求並獲得適當的福利待遇。

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中國大陸正掀起搶人才大戰,今天又有一個城市加入戰局就是天津,頒布「海河英才」計畫,落戶條件只要憑年齡和學歷,本科生不超過40歲,碩士生不超過45歲,博士生沒有年齡限制,符合這些條件就受理。天津公安同步開通APP申辦平台,第一天下載量就衝到30萬。搶人才戰略正在各大城市蔓延,舉凡給現金獎勵、給住房補貼,或是給戶籍,到目前為止,已經有外勞仲介20多個城市進入搶人爭奪戰。

天津市公安局副支隊長劉倩:「打破了以前的門檻限制,取消了你在天津工作的要求,還有居住證的要求、還有社保繳費的要求,僅憑你的年齡、還有學歷學位,就可以來咱們天津落戶了。」

天津頒布的新政令叫做「海河英才」計畫, 放寬人才落戶條件,不用繳納社保費,不需要當地居住證,只要你是本科生,年齡不超過40歲,或是碩士生不超過45歲,博士生沒有年齡限制,符合這些條件都可以申請天津的戶籍。

除此之外屬於人工智慧、生物醫藥等等,八大戰略性產業的企業,大老闆開口,政府單位同樣買單。

天津人力社保局長楊光:「企業家說需要什麼樣的極需人才,由它們自己訂標準,政府是照單辦理,照單全收,對人才的認定、引進、評價,突出向市場放權。」

提供落戶申請,更搬出中國最常使用的強項「給現金」,舉例來說諾貝爾得獎者,或是國內外院士等級的頂尖人才願意搬到天津來,就給予1000萬人民幣的科研經費,以及200萬元的獎勵資助。

天津人力社保局長楊光:「中華技能大賽,世界技能大賽獲獎的引進可以給50萬的獎勵,技能大師獲得認定為國家級的,我們也獎勵50萬,市級的獎勵30萬,我們每年評選10名海河工匠,每人一次性獎勵20萬元。」

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

政令一下執行全面啟動,天津公安開通APP線上申請平台,一天內30萬人下載,所有審批流程,官方宣稱只要3個工作天。

天津公安局副支隊長劉倩:「公安、人社和教育部門,對你的人才進行認定,實行的是一口受理、三方聯審,當場辦結的工作模式。」

給錢、給房、給戶籍,蔓延整個中國大陸,目前已經有20多個城市加入戰局。

央視新聞:「(深圳)注資1000億元設立人才安居集團,十三五期間將對人才提供30萬套住房,是過去5年的3倍多。」

北、上、廣、深,一線城市全部加入搶人才行列,其實這招戰略最先從西安開始,500位民警誓師要幫忙打贏外勞仲介爭奪戰。

西安新戶:「落戶的話,可能工作、安定、購房,這些都挺方便的。」

只要憑身分證和畢業證書,現場辦、馬上給,累計今年第一季度,遷入戶籍人數超過24萬人,人口增長比去年同期高出11.5倍。

跟在西安之後祭出搶人政策的武漢,大學畢業生願意直接落地生根成為社會新鮮人的將近4萬人,不過就在人口大量搬遷之後,學者提醒各大城市,要確保引進來的人才能夠留得住。

大陸評論員洪琳:「人才不甘心於平凡或者平庸的環境,那麼最終就是動了念頭,那麼有可能又到別的省份、別的城市去,因此關鍵的一點在於種下梧桐樹才能真正地吸引來金鳳凰。」

一旦飛進來的鳳凰,又再另謀他處,地方政府先前砸下的重金禮聘,就會淪落為龐大債務。

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2019跨年就醬玩!尚順育樂世界全民跨年召集令199元,快與好友歡聚樂園享身分證外勞仲介號優惠玩到瘋嗨翻天,為迎接嶄新歡樂的一年,尚順育樂天地於外勞仲介跨年連假起推出全民跨年召集令專案,活動期間內凡身分證字號有2.0.1.9,對中任2個數字,即可享尚順育樂天地遊園券(不含尚順育樂天地6樓遊樂設施)票價優惠只要199元!(原價1,150) 還在煩惱跨年連假去哪玩?大小朋友們快拿出你的身分證對對看,千萬不要錯過年度闔家大小同樂共度親子時光的好時機。

尚順育樂天地為全台唯一全室內主題樂園,晴天雨天都能暢遊樂園,不用再擔心天氣影響出遊好心情,跨年必玩設施推薦-獨家梅萃雅魔法學園,哈波迷必玩!魔法世界中的奇幻場景讓大小朋友均能前往一探究竟。媲美霍格華茲的魔法學院,一瞬間變身成哈利波特,盡情施展咒語揮灑魔法,享受視覺的極致體驗。大小朋友若是想要體驗魔法的奇妙,連假不用出國也能在國內用超好康的門票優惠玩魔法。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人,而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多,更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」,初期以中山、大同區試辦,由社工人員搭配通譯到宅關懷,並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 ),也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助,及早發現家庭的照顧負荷狀況,並適時給予支持,避免造成勞雇關係惡化或破裂,家庭照顧與聘僱關係穩定,家人才能安心工作,穩定生活秩序,建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

全台最大全室內最高的攀岩動能特區,高約8.5米、室內空間近500坪室內極限動能運動場,結合兒童球池、攀岩區、軌道繩索體能區、探索步道共四大主軸,擁有可挑戰自我的攀岩與探險步道區、充滿繽紛色彩適合全家大小一同歡樂的球池射擊區、結合戶外類型的山訓教育訓練場與急遽挑戰的軌道繩索區,相當適合親子同樂,讓大朋友到小朋友可恣意享受縱向橫向揮汗淋漓的刺激感。

苗栗頭份尚順育樂世界多達17項的遊樂設備不僅結合5D體感、最新VR體驗,媲美環球影城、迪士尼,全室內遊園規劃,開車於頭份交流道下5分鐘,出遊不怕塞還能現省荷包,跨年連假期間限定優惠錯過可惜!更多活動內容以及優惠可上尚順育樂世界官方網站或FB粉絲專頁查詢。

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海南省拍板定案將朝自貿區、自貿港方向發展,未來經濟前景看俏。易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進表示,自貿港改革勢必會提升城市和區域價值,後續投資的機會較大、商業機會增加,但越是這樣越要防範炒作,尤其是地產行業方面更要嚴管購房等投機需求進入市場。

據新浪網引述中國綜合開發研究院旅遊與地產研究中心主任宋丁說,海南土外勞仲介地已炒作得較高,想從高點還原幾乎不可能,長遠來看可透過協調未來發展方向、建立長效機制來緩外勞仲介和。

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Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

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A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

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A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

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A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

中國城市發展研究院投資部主任劉澄持較樂觀態度,認為自貿港將全面改變海南經濟發展方式,長期看房地產投資會持續成長,但隨金融、貿易與旅遊崛起,房地產投資占比將顯著下降。

大陸國務院發布《關於支持海南全面深化改革開放的指導意見 》中也提出穩定市場預期、堅決防範炒房炒地投機行為。稍早3月31日海南省發布調控政策,要求非本省戶籍家庭限購一套房、商業性個人房貸首付款不得低於70%、5年內禁止轉讓。宋丁認為這些政策就是為了避免炒作自貿港。

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