黃美純的Blog

中國大陸正掀起搶人才大戰，今天又有一個城市加入戰局就是天津，頒布「海河英才」計畫，落戶條件只要憑年齡和學歷，本科生不超過40歲，碩士生不超過45歲，博士生沒有年齡限制，符合這些條件就受理。天津公安同步開通APP申辦平台，第一天下載量就衝到30萬。搶人才戰略正在各大城市蔓延，舉凡給現金獎勵、給住房補貼，或是給戶籍，到目前為止，已經有外勞仲介20多個城市進入搶人爭奪戰。

天津市公安局副支隊長劉倩：「打破了以前的門檻限制，取消了你在天津工作的要求，還有居住證的要求、還有社保繳費的要求，僅憑你的年齡、還有學歷學位，就可以來咱們天津落戶了。」

天津頒布的新政令叫做「海河英才」計畫， 放寬人才落戶條件，不用繳納社保費，不需要當地居住證，只要你是本科生，年齡不超過40歲，或是碩士生不超過45歲，博士生沒有年齡限制，符合這些條件都可以申請天津的戶籍。

除此之外屬於人工智慧、生物醫藥等等，八大戰略性產業的企業，大老闆開口，政府單位同樣買單。

天津人力社保局長楊光：「企業家說需要什麼樣的極需人才，由它們自己訂標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。」

提供落戶申請，更搬出中國最常使用的強項「給現金」，舉例來說諾貝爾得獎者，或是國內外院士等級的頂尖人才願意搬到天津來，就給予1000萬人民幣的科研經費，以及200萬元的獎勵資助。

天津人力社保局長楊光：「中華技能大賽，世界技能大賽獲獎的引進可以給50萬的獎勵，技能大師獲得認定為國家級的，我們也獎勵50萬，市級的獎勵30萬，我們每年評選10名海河工匠，每人一次性獎勵20萬元。」

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

政令一下執行全面啟動，天津公安開通APP線上申請平台，一天內30萬人下載，所有審批流程，官方宣稱只要3個工作天。

天津公安局副支隊長劉倩：「公安、人社和教育部門，對你的人才進行認定，實行的是一口受理、三方聯審，當場辦結的工作模式。」

給錢、給房、給戶籍，蔓延整個中國大陸，目前已經有20多個城市加入戰局。

央視新聞：「(深圳)注資1000億元設立人才安居集團，十三五期間將對人才提供30萬套住房，是過去5年的3倍多。」

北、上、廣、深，一線城市全部加入搶人才行列，其實這招戰略最先從西安開始，500位民警誓師要幫忙打贏外勞仲介爭奪戰。

西安新戶：「落戶的話，可能工作、安定、購房，這些都挺方便的。」

只要憑身分證和畢業證書，現場辦、馬上給，累計今年第一季度，遷入戶籍人數超過24萬人，人口增長比去年同期高出11.5倍。

跟在西安之後祭出搶人政策的武漢，大學畢業生願意直接落地生根成為社會新鮮人的將近4萬人，不過就在人口大量搬遷之後，學者提醒各大城市，要確保引進來的人才能夠留得住。

大陸評論員洪琳：「人才不甘心於平凡或者平庸的環境，那麼最終就是動了念頭，那麼有可能又到別的省份、別的城市去，因此關鍵的一點在於種下梧桐樹才能真正地吸引來金鳳凰。」

一旦飛進來的鳳凰，又再另謀他處，地方政府先前砸下的重金禮聘，就會淪落為龐大債務。