黃美純的Blog

臺鹽 (1737-TW) 積極台中鐵捲門維修進行旗下品牌及通路的優化，公司總經理吳旭慧今 (19) 日指出，臺鹽以近 1 年規劃打造 8 檔年銷億元產品，目前已完成其中 7 項，預計在今年底前完成最後一項，等於是為臺鹽的營運射出 8 支箭，產品並走向國際化的行銷。

吳旭慧是在今天開展的南港展覽館發表臺鹽的美容、皮膚清潔產品升級，並與台灣老牌通路及通路管理商大昌華嘉公司結盟前，接受訪問並提出臺鹽營運的新規劃。

吳旭慧指出，臺鹽目前在優化及通路的營運上，規劃打造 8 檔年銷億元產品，目前已完成其中 7 項，產品並將走向國際化的行銷，其中在保養品上「綠迷雅」系列並已銷售到泰國市場，而包裝水產品目前也已銷售到新加坡、越南及中國大陸的市場。

至於通路的優化上，臺鹽目前在全台有 100 個加盟及直營門市，吳旭慧指出，臺鹽目前不只追求數量的增加，也追求在門市銷售的優化，規劃依產品屬性的不同，在對的地方賣對的產品，讓門市不會看起來像個雜貨店，如接近菜市場的門市就以賣包括臺鹽的包裝水為重要訴求。

臺鹽去年營收 27.57 億元改寫歷史次高，吳旭慧認為在產品、通路的優化鐵捲門馬達維修完成之後，將進一步帶動營收竄高。

臺鹽去年在皮膚清潔、保養品及保健食品的營收占 20-25%，預估這類產品銷售在今年有雙位數的成長。

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生活中心／綜合報導

近日全台炎熱高溫，氣溫一天比一天高，民眾外出熱得宛如置身在烤箱裡。今（19）日中午12時10分，嘉義市出現37.8度高溫，新竹縣、桃園市高溫也飆破36度，中央氣象局針對6縣市發布高溫資訊，提醒外出民眾應注意防曬並多補充水份，以慎防熱傷害。

▲氣象局針對6縣市發布高溫資訊。（圖／翻攝自中央氣象局）

根據氣象局各縣市高溫測站資料顯示，今日中午12時10分，嘉義市出現37.8度高溫，新竹縣出現36.8度高溫，桃園市則出現36.5度高溫；另外，高雄市、台南市、雲林縣、彰化縣、苗栗縣、新竹市、新北市、台北市、花蓮縣高溫也都飆破35度。對此，氣象局針對6縣市發布高溫資訊，新竹縣、桃園市、苗栗縣、嘉義市為橘色燈號；新北市、嘉義縣為黃色燈號，中午前後局部地區為高溫橙色或黃色燈號，有連續出現36度高溫的機率。

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氣象局表示，避免非必要的戶外活動、勞動及運動，注意防曬、多補充水份、慎防熱傷害。室內保持通風及涼爽，建議採取人體或環境降溫的方法，如搧風或利用冰袋降溫等。關懷老人、小孩、慢性病人、肥胖、服用藥物者、弱勢族群、戶外工作或運動者，遠離高溫環境。

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Dr.Cink據 The Information 報導，Apple 最近為自己的自駕車計畫引來了一名強援。曾在 Waymo 自動駕駛部門擔任重要職務的工程師 Jamie Waydo，現在也選擇來加入 Apple 的 Project Titan 大計。有這樣的大牌加盟，或許意味著 Titan 已經接近進入下一個發展階段，他們的原型車說不定已有一定的完成度了。

但不管怎麼說，這次引援還是體現出了 Apple 對自駕車業務的重視。而像 Waydo 女士這樣的大牌既然願意加盟，Project Titan 的最終成果應該還是很值得期待的。

• Dr.Cink 目前已使用過白、藍、綠以及黑瓶

The Information

裝潢清潔越來越多人為育嬰申請留職停薪，然職場變化日新月益，不少勞工復職容易出現適應不良現象。臺中市政府勞工局為協助復職勞工縮短調適期，透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」，只要2人就可申請開班，方便重返職場勞工及時充電。

勞工局長黃荷婷表示，為親自照顧幼兒而申請留職停薪之勞工，女性比例高於男性，期間為6個月至2年不等，離開職場愈久，對業務的熟稔與專業度可能出現斷層，甚至連職場人際關係都有可能較為疏離，復職後難免發生適應問題，有些員工因為無法自行調適，只能選擇黯然離職，殊為可惜。

為協助勞工及時充電，重新熟悉工作內容及訓練工作技能，自去年開始，勞工局透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，迴響熱烈，不少申請開班的事業單位肯定「很實用」，且符合社會需求，不但能協助勞工縮短適應職場的磨合期，還能免費為事業單位培訓復職人員。

據事業單位反映，育嬰留停復職勞工普遍會有適應問題，只是限於人力培訓成本，事業單位明知問題存在，卻很難專為少數1、2人開辦在職訓練課程，只好靠員工自己摸索調適，事倍功半，成了復職勞工的難題。所幸勞工大學適時推出「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，不少事業單位肯定此專班營造了職場友善環境，創造勞資雙贏。

臺中市首創全台先河，為育嬰留職停薪勞工開設專班。今年順應市場需求繼續開辦，並將申請門檻降低，2人以上就能申請開班，最重要的是，只要其中1人以上為申請育嬰留停且已復職的勞工，即可連同有意進修提升專業技能的員工，一起接受30小時的專業課程訓練，大家一起充電，是提升職場競爭力的好管道。可上「臺中市勞工大學」網站 https://tclc.nchu.edu.tw/index.php 參閱，或電洽臺中市勞工大學04-22805517。

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魯班公獎職場達人 臺中市勞工大學傳藝人氣夯
縣定古蹟芬園庄役場修復及再利用計畫地方說明會

裝潢清潔越來越多人為育嬰申請留職停薪，然職場變化日新月益，不少勞工復職容易出現適應不良現象。臺中市政府勞工局為協助復職勞工縮短調適期，透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」，只要2人就可申請開班，方便重返職場勞工及時充電。

勞工局長黃荷婷表示，為親自照顧幼兒而申請留職停薪之勞工，女性比例高於男性，期間為6個月至2年不等，離開職場愈久，對業務的熟稔與專業度可能出現斷層，甚至連職場人際關係都有可能較為疏離，復職後難免發生適應問題，有些員工因為無法自行調適，只能選擇黯然離職，殊為可惜。

為協助勞工及時充電，重新熟悉工作內容及訓練工作技能，自去年開始，勞工局透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，迴響熱烈，不少申請開班的事業單位肯定「很實用」，且符合社會需求，不但能協助勞工縮短適應職場的磨合期，還能免費為事業單位培訓復職人員。

據事業單位反映，育嬰留停復職勞工普遍會有適應問題，只是限於人力培訓成本，事業單位明知問題存在，卻很難專為少數1、2人開辦在職訓練課程，只好靠員工自己摸索調適，事倍功半，成了復職勞工的難題。所幸勞工大學適時推出「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，不少事業單位肯定此專班營造了職場友善環境，創造勞資雙贏。

臺中市首創全台先河，為育嬰留職停薪勞工開設專班。今年順應市場需求繼續開辦，並將申請門檻降低，2人以上就能申請開班，最重要的是，只要其中1人以上為申請育嬰留停且已復職的勞工，即可連同有意進修提升專業技能的員工，一起接受30小時的專業課程訓練，大家一起充電，是提升職場競爭力的好管道。可上「臺中市勞工大學」網站 https://tclc.nchu.edu.tw/index.php 參閱，或電洽臺中市勞工大學04-22805517。

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DR.CINK 一滴奇肌藜麥煥膚精華-使用心得 - Dr.Cink

因為年紀增長，所以，自己有感覺到肌膚代謝也沒有像18歲年輕美眉來的好，只要晚睡或睡不好，隔天皮膚就容易有暗沉的狀況!!!所以呢，我很常嘗試許多煥膚的產品。今天滅火的就是這一瓶 Dr.Cink達特聖克 一滴奇肌藜麥煥膚精華這一瓶小綠瓶 在各大部落格是一個超洗版的網紅商品阿~~~雖然本身略懂成分配方，所以針對廣告、業配都提不起興趣!!!但是呢，抱著不屈不撓的實驗心就買來用看看拉~~~ ?

這瓶DR.CINK之前網路廣告打超兇，但看了留言滿兩極的，有的說會冒痘痘跟出油，有的又說好用~因為我本身是油性，所以猶豫了一段時間才下手。用掉半瓶後才上來分享~不得不說這真的很好用!!

之前我擦其他的煥膚精華到隔天早上都會大出油!整個臉很恐怖

但這個我用了，隔天起來臉幾乎沒有油光!!!真的太神奇了~而且我也不會冒痘痘。

而且毛孔真的明顯有變小!

這瓶DR.CINK對我來說真的很棒~之後用完也會持續購買

既然都買了，還是來試試看吧!!

女神韓瑜的保養之道?解開女神肌晶瑩透亮的秘密?

女神韓瑜的保養之道?解開女神肌晶瑩透亮的秘密?

用對的產品才能讓膚質完美無瑕?? ??讓你的美麗始終如一??

韓瑜的肌膚真得怎麼近看都毫無瑕疵?

究竟女神韓瑜最愛甚麼保養品呢！！！ ??不藏私！！影片內容大公開！！??

讓韓瑜能堅守Dr.Cink的原因，就是因為我們有專業的研發團隊！與醫師藥師聯合開發！

打造連敏感肌也可以使用的產品?? 過敏肌，泛紅，脫皮，小細紋，毛孔，斑點 一一解決肌膚問題！給予肌膚最純淨的呵護！

希望可以一直和韓瑜一起幫大家顧好面子問題?? 讓你的肌膚回歸健康狀態?? 你也可以和韓瑜一樣，擁有女神般的水潤瑩亮肌?

生活中心／綜合報Dr.Cink導

中颱瑪莉亞於10日下午5時已接觸北台灣，許多地區也出現較大的風雨情形，而台北也在10日宣布「4點後停班停課」，除了導致交通大亂之外，許多餐飲業者也收到「暴量訂單」，就有網友目擊一名店員在颱風天淋雨送餐，停紅綠燈的表情超「厭世」，也引起網友熱烈討論。

▲圖／翻攝自爆廢公社

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有網友在臉書《爆廢公社》PO文，表示一名外送人員在10日中午「淋雨送餐」，影片中可見外送員疑似沒帶雨衣，卻遇上颱風天詭譎的大雨，只能淋雨等紅綠燈，臉上盡是一臉「生無可戀」的哀怨表情，讓原PO忍不住發文表示「中午的一場大雨，覺得好無奈啊，辛苦你了」。

對此，也引起網友的熱烈討論，「眼神死心也死」、「可以幫這位員工加薪了，根本使命必答」、「我也是送貨的，我懂這感覺…辛苦了」、「我是老闆，基本上下雨我一律推掉，比起賺外送，我比較在乎我同事的安危」，大部分的網友也呼籲「拜託大家，颱風天不要叫外送」。

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Dr.Cink

記者李鴻典／台北報導

從六月二日開始，各大專院校陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？

▲圖／Dr.Cink中央社

在面試社會新鮮人時，企業有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(55.5%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(53.6%)，以及「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(51.9%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(42.8%)。

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其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(38.5%)、「為什麼想進這個行業？」(27.1%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(26%)，以及「未來三到五年的職涯規劃是？」(20.2%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(19.1%)。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有五成二(52.4%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了22.6%；另外有18.3%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期！整體的平均值，則落在2.4個月，約為72天。

此外，在面試新鮮人的時候，如果是「台政清交成與雙科」的學歷，仍有26.8%的企業透露，「會提高」錄取意願；不過相較下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人的求職幫助似乎更大，有三成七(36.6%)的企業就表示，因此「會提高」錄取意願！至於有「國外」學歷的話，僅剩32.9%的企業透露，「會提高」錄取意願。

整體而言，企業還是希望求職者具備專業能力，成為它們的「即戰力」！由此次調查發現，對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人，竟有高達八成三(83.3%)的企業指出，因此「會提高」錄取意願。

此外，對於「畢業前」就開始投遞履歷的新鮮人，更有高達65.8%的公司表示，「願意」提供他(她)們較高的起薪；以及有七成八(77.6%)的公司透露，「願意」提供他(她)們較高的錄取機會。

針對開放「無經驗」可應徵的一個Dr.Cink職缺，企業則估計，平均得過濾34.7份履歷，才有可能找到一個適合的人選。

畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。

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男子莊嘉億受女友託付照顧4歲女童，僅因女童不乖乖吃飯、睡覺，竟持鐵棍虐打，造成女童腿骨斷裂，莊母為掩飾兒子虐童犯行，藉口不讓社工訪查，2人發現女童死亡，還將她丟包醫院；新北地院認為國內尚未廢死，仍須依法量刑，以莊男犯行符合人權兩公約規定「情節最重大之罪」判處死刑，莊母無期徒刑、均褫奪公權終身。



判決指出，25歲莊男與邱姓女友、邱女4歲女兒同住，女童平常叫莊氏母子阿嬤、爸爸，去年10月邱女因毒品案入獄，將女童託付莊氏母子，不料所託非人。

莊男因女童不吃飯、不睡覺，多次用鐵棍毆打，打到女童哭不出聲才作罷，莊男明知女童被打到骨頭刺穿皮膚外露流膿，母子倆卻不送醫，僅簡單消毒塗藥，用棉花敷蓋。

女童傷重行動不便，需人抱著才能吃飯，社工想來探視，莊母多次謊稱有事不在家、帶女童去南部，甚至不接電話不應門。

去年11月22日，莊男外出要10歲姪子幫忙餵女童吃飯，但女童已奄奄一息，莊回家後驚覺女童已無呼吸心跳，竟將她丟包醫院，醫護發現女童全身近百處新舊傷，膝蓋皮肉潰爛，死狀悽慘。

合議庭說，人權團體主張廢死，但民意反對居多，在尚未達成共識及修法前，法院仍應依法量刑。莊男嚴重扭曲人類存在基本價值，隨意踐踏女童人性尊嚴，泯滅人性，還正當化自身管教行為，有反社會人格，符合兩公約所規定的「情節最重大之罪」，判處死刑。

(中國時報)